Emotional gebundene Mitarbeiter sind produktiver, bleiben dem Unternehmen treu, haben weniger Fehltage und mehr Spaß an der Arbeit.  Sie sind innovativer und setzen sich persönlich für den Unternehmenserfolg ein. Einstellung und Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen entscheiden folglich immer mehr über dessen Erfolg oder Misserfolg.

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